Rejoindre nos équipes, c’est avant tout vivre une expérience humaine enrichissante et responsable tout en contribuant à nourrir les Hommes et à accompagner les agriculteurs sur notre territoire.
Avec plus de 1600 salariés et plus d’une centaine de métiers au sein du Groupe, vous bénéficierez de nombreuses opportunités d’évolution au sein de la Coopérative et de ses 17 filiales réparties sur 8 départements.
Notre Groupe coopératif se développe autour de valeurs essentielles :
% % Dans le cadre de la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », Ocealia publie ses résultats à l’index d’égalité femmes/hommes. L’objectif est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail. Il mesure, à partir de 4 indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avec un nombre de points à atteindre par indicateur :
L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (35 points) ;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points) ;
La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).
La note minimale à obtenir est de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, les entreprises disposent de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de leur masse salariale. L’objectif est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.
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