Index de l’égalité professionnelle Océalia 2020 au titre de l’année 2019

Dans le cadre de la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », Océalia publie ses résultats à l’index d’égalité femmes/hommes. Cet index mesure à partir de 5 indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points) ;
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points) ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points) ;
  • La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).

La note minimale à obtenir est de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, les entreprises disposent de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de leur masse salariale. L’objectif est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

93/100

Océalia

Pour l’année 2019 (du 01/01/2019 au 31/12/2019), l’index d’Océalia est de 93 points sur 100, soit au-dessus des 75 points fixés par le décret du gouvernement.
Océalia est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est essentielle dans le déploiement social de sa société.

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